In 2007 von Alex Lanz gegründet.

Ich unterstütze Unternehmen in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung und Interim Management.

Schwerpunkte meiner Tätigkeit sind Veränderungsprozesse und Entwicklungen, bei denen der Fokus auf die Komponente "Mensch", auf den Mitarbeiter gelegt werden muss. Des Weiteren unterstütze ich Unternehmen durch systemische Konfliktbearbeitung, moderiere bei Teamkonflikten, coache Mitarbeiter und Führungskräfte, und biete Mediation an.

Je nach Situation und Anforderung biete ich Analyse, Beratung, Ausführung und Training an.